今年以來，灌西公司工會(huì)將集體協(xié)商、職工大會(huì)、企務(wù)公開等作為推動(dòng)職工收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的有效抓手，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)政策對(duì)共同成長(zhǎng)發(fā)展的牽引作用，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“集體協(xié)商”共享利益。在廣泛征求職工對(duì)工資分配、技能提升等方面意見和訴求的基礎(chǔ)上，組織職工代表對(duì)所提意見建議逐條研究分析，確定協(xié)商內(nèi)容和重點(diǎn)；向黨委匯報(bào)，向行政方遞交要約書；集體協(xié)商會(huì)議，本著雙方代表相互尊重，平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。其中，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度已納入集體合同，在職代會(huì)上進(jìn)行了審議簽訂，提交市人社局備案；職工福利待遇增長(zhǎng)中涉及的職工免費(fèi)體檢標(biāo)準(zhǔn)提高、女職工衛(wèi)生費(fèi)用增長(zhǎng)等均已落實(shí)到位。

“職工大會(huì)”共商共決。持續(xù)加強(qiáng)“職工代表大會(huì)制度”規(guī)范化建設(shè)，通過走訪基層與座談交流相結(jié)合、廣泛征求意見與專題調(diào)研相結(jié)合的形式，組織職工進(jìn)行討論，充分聽取基層意見，提交職代會(huì)表決通過執(zhí)行，確保企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問題，都在職代會(huì)上討論審議。審議通過的《“一星三制”實(shí)施辦法》等六項(xiàng)制度，因此項(xiàng)制度獲益的“星級(jí)員工”都享受到了相應(yīng)比例增長(zhǎng)的崗位工資待遇。

“企務(wù)公開”共保權(quán)益。每季度在網(wǎng)站、公示欄等媒介上對(duì)資源發(fā)包、物資采購(gòu)等重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行公示，通過每年在職代會(huì)上對(duì)《關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的說明》和《預(yù)算指標(biāo)完成情況及財(cái)務(wù)預(yù)算安排的意見》進(jìn)行通報(bào)等形式多樣的公開監(jiān)督形式，對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行監(jiān)督，形成上級(jí)與下級(jí)相互監(jiān)督、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合的工作格局，從而強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的制約和監(jiān)督。（西宣 西工）